FRIS®– nazwa modelu to akronim słów: Fakty, Relacje, Idee, Struktury. Definiują one cztery perspektywy poznawcze, które służą do opisu Stylów Myślenia i Działania.
Dlaczego, aż dwa style? Styl myślenia ujawnia naturalne silne strony Twojego umysłu i predyspozycje, zaś styl działania te sytuacje, w których jesteś najbardziej skuteczny. Styl myślenia określa Twoją pierwszą, najbardziej naturalna reakcję na daną sytuację, styl działania natomiast rozwija się wraz z doświadczeniem, upodobaniami i może ulegać zmianom w ciągu życia.
FRIS® w prosty sposób opisuje i pomaga zrozumieć Twoje reakcje w zetknięciu z nową sytuacją. Odpowie na pytania: której z ww. perspektyw nadajesz największy priorytet? Którą najintensywniej wykorzystujesz, a także: jakie procesy umysłowe wykonujesz najsprawniej?
Dzięki udzieleniu odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu otrzymujesz obszerny, poufny raport nie tylko z diagnozą swoich stylów myślenia i działania, ale także z praktycznymi wskazówkami jak najlepiej wykorzystać tę wiedzę w praktyce. Wyniki raportu omawiane są z certyfikowanym Trenerem FRIS®, który pomoże Ci lepiej zrozumieć co one oznaczają i odpowie na wszelkie pytania z nim związane.
„JA w komunikacji”
Dzięki FRIS®-owi lepiej poznasz swój unikalny sposób komunikacji i dostaniesz praktyczne wskazówki dotyczące tego, jak komunikować się z osobami o odmiennych stylach. Odkryjesz, dlaczego z niektórymi rozumiesz się „w lot”, a porozumiewanie się z innymi sprawia trudności. Kto potrzebuje wielu danych i czasu do podjęcia decyzji, a kto podejmie ją od razu i dlaczego? Dlaczego jeden z rozmówców skacze z tematu na temat, a drugi wciąż rozkłada omawianą sprawę na czynniki pierwsze, zamiast przejść dalej? Jakich narzędzi potrzebujesz, żeby mimo dzielących Was różnic dojść do porozumienia i efektywnie się komunikować?
Ten opis pozwala lepiej zrozumieć, jak jestem postrzegany/a przez innych a co za tym idzie świadomie pracować nad autoprezentacją i wizerunkiem.
„JA w zespole”
Nie od dziś wiadomo, że kapitał ludzki to jeden z najważniejszych zasobów każdej organizacji. Cenni są też ludzie, którzy potrafią tym zasobem mądrze zarządzać. Poznanie stylów myślenia i działania ułatwi Ci taki podział zadań, aby każdy z członków zespołu mógł wykorzystywać w ich realizacji swoje silne strony i naturalne predyspozycje. Przełoży się to nie tylko na większą produktywność takiego zespołu, ale przede wszystkim na zwiększoną motywację do pracy. Pracując przy adekwatnie dobranych zadaniach rośnie nasze zaangażowanie w nie i satysfakcja z ich realizacji, a co za tym idzie zadowolenie z wykonywanej pracy.
Chcesz wiedzieć o najbliższych, organizowanych przez nas wydarzeniach FRIS®?
Skontaktuj się z nami!
kontakt@circinus.pl
Tel.1: 690-908-508
Tel.2: 535-404-303
